全国大学生協連第68回通常総会

第2号議案は、昨日の総会の中で中森専務より提起されました。たすけあい、協同を大切にした学生総合共済事業と活動を強化し、大学生の学業継続と健康で安全な暮らしを支えるとともに、大学生協経営の強化を実現することを方針の基調とします。この方針の基調と4つの基本方針は、昨日提案されました。詳しくは議案書の25ページから載っておりますので、改めてそちらも確認しながら、この時間を考えていただけたらと思います。

要は共済の事業活動について、この時間で深めていこうということなのですが、この提案を受けて自分の大学生協での共済の現状をちょっと思い浮かべてみてください。共済の活動、共済の推進を本気でみんなで取り組むことできておりますでしょうか。
各地で今年1年間、本当に多くの健康安全や共済に関する取り組みが行われてきました。共済ボードを作ったり、対面での健康チェック企画だったり、食生活の相談だったり、いろいろな場面で共済について知らせるということを多くの会員生協で取り組まれてきたと思います。

共済活動の4本柱について聞いたことがある人も多いかなと思います。加入・給付・報告・予防の4つですが、その予防の部分だけでなく、共済加入や共済マイページ登録を呼びかける取り組みというのも本当に増えてきています。

一方で共済の加入について、新学期に多くの新入生に共済に加入してもらう場面をつくっている生協が多いかと思いますが、この加入者数がなかなかここ数年は伸びきっていないというのが現状かと思います。

この加入者数が減少するというのがどういうことかというと、一つは共済によって助けられる人が減ってしまうということ。それから共済は掛金によって成り立っておりますので、そうした共済制度の維持と発展もちょっと難しくなってしまうのではないかという現状があります。

少し話は変わりますが、「わたしたちの共済」という言葉があります。共済は加入者同士のたすけあいで成り立ち、声と参加で発展していく制度です。
かつて学生総合共済の元受けであった大学生協共済連が、2年前、大学生協再生とともにコープ共済連へ事業譲渡を行いました。その際に、改めて組合員の参加と協同によるわたしたちの共済をさらに発展させるために提案されたのが、こちらの資料になります。
「大学生協の共済の価値と意義を改めて確認し、4本柱を軸とした取り組みと保障制度を通じて大学生協の共済が組合員の学業継続と健康で安全な大学生活を目指し続けます」という宣言がされておりました。

それから2年ほど経ったわけですが、今こそ改めてみんなで考えていきたいと思います。共済を推進し、学生の健康で安全な生活と学業継続を支える活動について本気で取り組んでみませんか。それから共済推進をきっかけに、より組合員に貢献できる大学生協を目指してみませんか。そしてたすけあい・協同の要として共済を位置付け、共済を出発点にみんなでつくる協同組合・大学生協の価値や強みを見直してみませんか。これらをぜひ問いかけてみたいと思います。

たすけあいの時間では特に各大学生協で共済活動に励む2人の方に登壇いただいて、報告とディスカッションに参加をしていただきます。拍手でお迎えください。（拍手）
ご紹介いたします。お一人目は、公立はこだて未来大学生協専務理事の本間さんです。もうお一人は島根大学生協COOPメンバーズで４年生の平田さんです。よろしくお願いします。

このお二人にはこの後リード報告を行っていただきます。共済へのどのような想いを持って取り組んでいるかということ、自大学生協でこれから報告いただくような意識や工夫を拡げるために、これから自分自身でできることはどんなことがあるかということをぜひ考えながら聞いていただけたらと思います。

生協は食堂と購買の運営をさせていただいていまして、年間の供給額が1億9,000万円弱というところです。目指せ2億円ということで、みんなでこの間頑張っているところではございます。年間で残る当期剰余金、コロナ禍で大変苦戦は強いられたのですが、コロナ禍が明けてきっちりこの間黒字化させていただいているというところにはなっております。

まず当生協の加入率をお伝えさせていただきますと、今84.1％ということになっております。東北の9割越えにはなかなか行かないのですけれども、結構高くなってきたかなと思っているところではございます。

これから述べるのは、単に自慢話ではありません。私が専務理事になって3年半、2021年の春に未来大に来たのですが、前任が共済も頑張っていて、共済加入率が73.9％だったのですよ。全国平均の数字と比べても高い方だと思っていました。

専務に着任したとき、パソコンやミールプランの申込数がすごく少なかったので、まずそこを1年間頑張ろうと思いました。共済に関しては昨年並みで進んでもちゃんと74％ぐらいはいけるんじゃないかなと、淡い期待をしていたのです。しかし、何と71.7％に下がってしまったのですよね。「ちゃんと取り組みしないと下がるんだな」と、本当に初めて実感いたしました。

ここからは学生委員の子達を含めて共済に関してちゃんと学びを深め進めていこうということで、やる気を出しました。やる気を出したら一気に10％ポンと跳ね上がりました。このままもっといけるんじゃないかと本気を出した今年の春には84.1%と過去最高の形になっております。共済加入率はもちろんですが、何よりもみんなで作った生協なので、生協に一人残らず加入していただくということは非常に大事にしております。そんな想いで進めていって、今年春はなんと生協加入率100％を達成することができました。（拍手） 

若干話は変わります。結構専務さん方から「共済の加入を進めていったら経営的にどうなるの？」というお話はよく上がります。ですが、最初お話しさせていただいたように、うちは当期剰余金202万円なんですが、共済の事業手数料収入は333万円占めているわけですね。ですので共済の手数料がないと、うちは赤字会員です。それぐらい土台を支えてくれているのが、実は共済事業手数料収入ということを覚えていただきたいなと思います。

皆さん覚えていると思いますが、10年ぐらい前に九州のある有名な専務がおっしゃっていましたよね。「経営再建するなら、もしくは土台をしっかりさせたいなら、あるいは経営を安定させたいなら、共済事業から手を入れるべきだ」ということが、いまだに私の頭に残っています。本当にそういうことだなと、まさに思います。

また、「手数料関係、1件増えたらどれぐらい入るの？」という質問もすごくこの間多かったのですが、これに関しては立命館の専務が今年こんな分かりやすい表を作ってくれました。

専務ありがとうございます。こちらの表はコープ共済連の方から各ブロック事務局長を通しまして、今日は専務あたりにもう行っているんじゃないかなと思いますので、来年の予算作りにぜひご利用していただければなと思っています。

本日の本題に入っていきます。要は精神論的なところも多いのですが、やる気を出したら加入数は増えるのだということですね。大事なのは「みんなで」です。みんなでとは、専務はもちろんですが、学生も大学もみんなでやる気を出したら加入数は増えるのだというお話をさせていただきます。

いざ加入数を増やすというときに大事にしていることは、まだまだ自分の生協に伸びしろはあるのだという意識です。「79.3％高いじゃないか、もういいや」ではなくて、まだまだ伸びしろがある。80％でも84.1％でもまだまだいけるという気持ちがあれば大丈夫だと思います。もうこれ以上無理だなと思ったときが、専務交替のタイミングだと考えています。ですが、まだ私はやれると思っていますので、頑張っていきたいなと思っています。

さて、いざ加入推進を始めていくのですが、71％に落ちたときにまず考えたのは、そもそも何で共済って進めなくちゃいけないのかという、ごく根本的なところからでした。でもよくよく考えたらすごくシンプルなのですね。
大学の中心は学生です。大学の学生たちがみんな元気で健康的な大学生活を過ごしていただいて、立派な社会人になっていただく。これこそが大学生協の私たちの大事な使命になっています。ですので、大学生活の中でケガなどをしてしまって、学業を継続できなくなってはいけない。だから、無保障者だけはゼロにしよう、だとしたら共済加入率100％にしていきたいなという想いですね。そういう想いでまずスタートしました。

先ほど71.1％に落ちてしまったけれど、この先どうするか。まず来年75％にしたいな。数字的には100%にしたいと想いがあるので、100％にするためにはどうしたらいいかというところから逆算して考え始めました。
ちなみに共済加入率100％にするためにはどうしたらいいか。実は単純な話ですね。新入生が入学するときに、大学にお願いして生協加入と共済の出資金の1万4,400円を入学金に上乗せしてくれれば100%になります。そういう交渉ができたらいいんですけれども、そう簡単にはいきません。

この4つのパターンで100%にいけるんじゃないかなという道筋を簡単につくりました。まず生協のやる気ですね。大学に共済の思いを伝えきる。大学から後ろ盾をいただいたら保護者に伝えていく。入学してから学生の活動を含めて行って、このループで100%に近づけるんじゃないかなという道筋を簡単に立てました。

では、もう少し深掘りしていきましょう。生協のやる気です。皆さん、コープ共済連主催、大学生協連共催の全国大学生協共済セミナー に参加していますでしょうか。今年もすごい人数が参加してくれていますが、うちの学生も今年大勢共済セミナーに参加しております。参加したら、単純に戻ってきた学生の目の色が変わるんですよ。

あれやりたい。これやりたいって言ってくれます。その時に大事なのは、生協に関係する職員の方も一緒に参加することです。その場で一緒に「あのことよかったよね」と共感することがすごく大事かなと思います。そういう活動に関しては、一つ残らずできるだけ行ってもらえるように頑張って進めていくことが重要です。

あとは給付事例交流などを専務や学生委員だけではなく、パート職員も含めてしっかりとたすけあいの想いを広げていくというのも大事ですし、先生や理事の方々・事務局の方に関しては理事会を通してお話をして、「共済ってすごくいいものなんだね」という想いを生協で一丸となって形にしていく。これで生協のやる気をつくります。

ここまで来たら、次は大学の学長と事務局長に「こんないい制度なんですよ、100％加入してもらいましょうよ」というお話をしに行きます。各大学生協と学長との懇談があると思いますが、私たちの想いをその場でしっかりと伝えきる。伝えきったらちゃんと分かっていただけます。だっていい制度ですから。こんなに安くていい制度は他にないので、大学としても絶対入ってほしいとなります。

そうなると、この間、全国で事例が増えてきましたが、大学から学研災（学生教育研究災害傷害保険）・学研賠（学生教育研究賠償責任保険）以外に生協も入っていると安心だから入ってねとお勧めしてくれるようになるんですよね。その上でもっとお話が進んでいったら、学長とかが「これって付帯学総もういらなくない？」という話を向こうからしてくれて、3年前から付帯学総の案内に関しては、大学からもうしなくなった、という形にもなっております。

ここまで来たらもう結構スムーズです。生協がやる気出して大学から後ろ盾をもらったら、あとは入学準備説明会、保護者説明会で共済への想いを思う存分伝えてきます。
ただ、生協は加入したけれど共済に入っていないという人、絶対いますよね。それで、そういう人にはちゃんともれなく電話します。電話した上で想いをちゃんと伝えて。思いを伝えたら入ってくれる方もいるんですね。「実はよく理解していませんでした」って。
共済に入ってくれない方に関しても、大学との約束で無保障者ゼロにしなければいけないということで、ケガした時に問題なく学業を継続できるような保険に入っているかという確認をここでとって、大学には4月に「無保障者は今年0です」という報告をさせていただいております。

あとは学生です。加入した学生さん方に関しては、4本柱を中心に年間を通して活動させていただいております。こちらは去年あたりから話が上がってきて、本当にそうだなと思ったのは、共済活動の輪を拡げていくのってすごく大切なことだと。新学期だけ集中的に共済活動をするのではなく、年間を通した学生の活動、大学全体の活動をどれだけ新入生の保護者や学生さんに伝えていくかということが非常に大切だなというのは、本当に取り組みをやっていて思いました。

まとめに入ります。とても簡単です。生協がまずやる気を出します。大学に思う存分「こんないい制度です」と伝えます。それで大学から後ろ盾をもらえましたら、保護者に伝えます。実は統計をとっているんですけれども、高校生に「保険関係に興味がありますか？」と聞き、「興味ある」と言った人はうちの大学で１％。要は高校生にどれだけ想いを伝えてもなかなか伝わらないですよね。

だからそこに関しては、うちでは制度として保護者に伝えるということをやっています。その後、たくさん入ってくれた学生さん方と一緒に4年間、あるいは6年間を通して共済活動を行っていく。それでいいなと思ったら、生協がやる気になる。それで、大学に伝える、保護者に伝えるというその繰り返しが100%の近道でないかなと思っています。

気付いたことですが、生協がやる気を出したときに、こんなに仲間がいますということ。昨日も高知大生協の専務が言っていましたが、「みんなのどれだけいいまねをできるか」。数字が高いところって絶対何かいい取り組みをいろいろとやっているんですよね。それを真摯に受け止めて、それをまねして来年数字が高くなったら、次に全国の場で自慢をする。

その自慢を聞いて他の会員もいいなと思ったら、またそのまねをする、そういう仲間がいるので、やっていけると思います。それこそが全国の共済のベースを上げていくことだと、私は信じています。他にもパソコンやミールプランに関しても同じような流れでいけるなと思いましたが、本日は話としては割愛させていただきます。

もう新学期活動が始まっていると思います。うちは今のところ96％共済に加入してくれていますが、ここから難しいですよ。下がってくるかなと思いますが、一人一人無保障者ゼロという思いも含めて、やる気を出して頑張っていこうと思います。
皆さん、頑張っていきましょう。よろしくお願いします。

島根大学生協ではCOOPメンバーズの共済チームとして昨年度まではリーダーを務めていまして、本年度からはチームに所属をしながら、中国・四国ブロックの学生事務局で健康安全分野の推進担当を担っています。
私自身も1年生の時から共済に携わってきまして、共済活動を続けてきているのですが、その中で特に大切にしてきたこと、気付いたことというのが次の2つになります。

まず、1つ目が「誰一人取り残さない 全員加入」を目指していくということです。
共済未加入のために力になることができなかった学生さんの存在を、私は1年生の時に知りました。「大学生協の組合員になるのであれば、共済加入は当たり前である」。それを、共済を進めていく私たちが伝えるということが全員加入につながると考えますし、それができなければ実現はできないと考えています。

また、1年生のあるときから、「全部共済！」と考えるようにもなりました。大学生活というのはある意味人生の一部の期間ですが、人生において健康や安全というのはなくてはならないものですよね。つまり、共済に関係ないことはなく、全ての前提に共済があり、健康や安全は共済につながっていると考えています。

この2つのことを大切にしてきた中、私の中で生まれた疑問は、そもそも学生本人が加入していることを知らない状況が多いのではと感じたことです。私自身は自分自身の加入状況を知っていましたが、友人は知りませんでした。それは結局、ただ加入しただけで終わりになっているんじゃないか、加入推進活動自体、加入をしてもらうことが目的となっているんじゃないかと思いました。
また、なぜ共済なのか。もちろん保障が大学生にとってぴったりの内容であるということは、私自身も自信を持っているのですが、保障内容だけではない、共済の魅力ってそこだけではないのではないかなと思うようになりました。

これらを通して4年間、やはり切れ目なく組合員と共済がつながり合うべきであり、何かがあった時にきちんと学生本人が共済を活用することができ、共済を通してたすけあいの心を育めるのが、大学生協の学生総合共済だと思っています。

この私の想い、そして私と一緒に活動してきたメンバーや職員の皆さんの想いをもとにこれらを体現したのが2024年度の新入生対応だったと考えています。2024年度は特に共済の良さやたすけあいの輪に学生本人が共感してもらい、学生本人が加入を決める。そういうような意識決定になるようにと、受験時から合格、そしてサポートセンターまで中身を詰めてきました。

特に新生活サポートセンターでは、ただ共済の保障内容の話を聞いても、学生本人は興味持たないんですよね。私自身もそうでした。そうではなく、加入した後に、実際に島根大学でどういう事例があるのかということをたすけあいアンケートで知ってもらい、給付申請が自分でも実際にできるように申請体験を行うことで、実際に学生の皆さんの笑顔を見ることができました。

自己紹介でも申し上げましたが、私は島根大学生協のCOOPメンバーズとして活動をしています。このCOOPメンバーズは、年間を通して私たちが目指すビジョンを実現していくために活動をしています。
全ての島大生が島根大学に入学して良かったと思える「シマダイマジック」。島根大学生協はこれを実現するために事業活動を行っています。そして、学生である私たちも、私たちが目指すより良い大学生活を実現させる。そんな活動を私たち学生の力で行い、その共感の輪を私たち自身で広げていく。これがCOOPメンバーズの活動です。

そう考えると、私たちが本当にいいと思うものを私たちの手でつくり拡げていくことがこのCOOPメンバーズであり、共済チームも共済を拡めたいメンバーが集まって共済の推進から活動を行っています。

COOPメンバーズの共済チームのビジョンは次の3つです。
・健康で安心な大学生活を送り、チャレンジできる大学生活を送れるようにする
・たすけあいの輪に参加し、たすけあいの心をもって社会に羽ばたいてもらえるようにする
・自身の健康について人生設計について選択ができるようになってもらうこと
この3つのビジョンを目指していくための活動を続けてきました。

実際にどんな活動を今年度行ってきたのかというと、まずは長期休暇明けの給付申請の呼びかけになります。実際に学生がティッシュを手渡しで配りながら「病気とかケガなかったですか」「入院大丈夫ですか」というふうに声をかけて学生一人一人に申請の呼びかけを行いました。

実際に夏休み明けに行った時は、申請に来てくれた方が4人いましたが、そのうち１人は加入されていなかったので、申請をすることができませんでした。この状態を見て、やはり全員加入しないと助けることができない、その実態を目の当たりにしました。
また、給付ボードも実は新しくしまして、自分が出した掛金が身近な友人や島大生を助けているのだということが実感できるように、毎月の給付実績を書き直すホワイトボード式に更新できるようにしました。

予防活動というところでは、自転車点検は年に2回何年行っていますと、実際に自転車点検会を通して点検を半年に１回習慣的に行えるようになる。そんな学生になるということを目指してこの活動を行っています。実際に前期や後期でそれぞれ特色あることをやっていますが、特に前期修理を促進するためにポイントのキャッシュバックをチャレンジしましたが、あんまり組合員に刺さらなかったので、そこはまた考え直しというところで後期もまた別のことをチャレンジしました。ぜひ見ていただければと思います。

2025年度の新入生対応は既に始まっていますが、加入推進については自分自身で選択をする、その第一歩として共済があるのだというふうに位置付け、たすけあいの方に学生本人が入りたいと思って入ってもらう。
ここを今年も引き続き行っています。特に高校生から大学生に上がる中で、なかなか保険に関するところ、自分事化することが難しい学生さんが多いです。今、この場で話を聞いてくださっている学生の皆さんも保険って難しいなと思ったりしませんか。

私も結構そう思いました。そういう意味でも最初に「今自分が加入している保険知っていますか」と投げかけて、これから大学生になるにあたって、「そこを自分自身で考えられるようになろうよ」と声を掛けています。また、昨年度同様、たすけあいアンケートを読む時間をとったり、申請の体験も行ったりしています。
そして最後に、「共済のたすけあいの輪にぜひ入って仲間になってください」ということを、学生から学生へ伝えるようにしています。

また、今年初めてのチャレンジである「卒業生の集い」を企画しています。自分自身で正しい選択をできるようになること、そして人生設計が生涯の健康につながるのだということをテーマに、こちらを開催することに決めました。
この企画は、島根県内の地域生協の方との懇談会をきっかけに、講師をお招きしてライフプランや給料・保険・福利厚生などについてレクチャーいただくということで実現に至りました。私自身も実際に友人を誘って参加する予定です。

皆さんはたすけあいの想いと共済、健康をどのように考えていますか。私自身は健康な生活を送る上でたすけあいの想いというのは必要不可欠だと考えています。 自分の健康を思いやること、そして自分だけでなく相手の健康を思いやることで、初めて全ての人が理想の健康像を実現できます。相手が健康であってほしいと思うことで、お互いに声を掛け合ったりできるわけですよね。
そして、これを形にしているのが共済だと思います。制度的な面もそうですが、共済活動そのものが、組合員が理想の健康像をみんなで実現するためのものだと考えています。

最後に、共済に関係がない人は絶対にいません。
ここにいる皆さんは当然ながら、皆さんの大学の先生方はじめ全ての組合員はみんな共済につながっています。誰もが元気に生活したいと思いますし、友人や身近な人に健康であってほしいと願う。元気でいることが難しいという人に対しては、「そう思わないで一緒に頑張っていこうよ」「一緒に元気に過ごしていこうよ」と伝えたい。だからこそ、共済活動をしているのだと思います。

ケガをした友人に「申請した？」と声を掛ける。病気の友人に電話をかけて「大丈夫？」「何か買ってきてあげようか？」と声を掛ける。これも組合員同士の共済活動です。共済は社会に羽ばたく前に自分も誰かも思いやれる。そんな温かい人になれるきっかけをつくれるものだと考えています。学生の皆さんは特に共済は難しいなと思うかもしれませんが、きっと皆さんの側にもたすけあいがあります。

そのたすけあいを実感し、温かみのある人材を社会に育てる。そして、自分自身もそうなっていく。そのための共済。そんなふうに考えてもらいたいと思いますし、私自身もそう考えています。一人一人の共済を推進していく目的、共済加入を通して実現させたいビジョン、組合員の姿、これをぜひ皆さんに考えてもらいたいと思います。

まずはこの場にいる私たちから共済を広めてたすけあいの輪を拡げていきましょう！　これからも一緒に頑張りましょう！
以上で発表を終わります。ご清聴ありがとうございました。

中野：私からも指名をさせていただきますので、よろしくお願いします。では、まず桜美林学園生協の平野さん、お願いします。

平野：桜美林学園生協 学生委員長の平野です。共済について改めて詳しく知ることができ、母親に抱かれているようなあったかさを感じました。
本間専務に伺います。生協のやる気を出させ、大学と懇親する場で想いを伝えて後ろ盾をいただき、保護者に伝えて最後は学生委員のやる気を引き出すというお話だったと思いますが、専務が保護者に電話している間、学生には何を求めているのかなと思いました。専務が電話している相手は保護者だったけれど、お子さんには専務の声を聞かせられない中、学生委員にしてほしいことや、自分の手の届かなかったところをサポートしてほしいところなどありましたか。

本間：ご質問ありがとうございます。先ほどの報告の中で申し上げましたが、高校生が保険に興味がある割合は１％未満でした。本当は入学前からこういう共済制度やたすけあいの想いというのを伝えたいのですが、どうしてもなかなか聞いてくれない。

うちの学生委員は新入生向けに入学準備説明会を行っていますが、共済の時間をしっかりとってくれています。そういう子たちはやはり全国共済セミナーを受けて、4本柱も伝えたい、たすけあいの想いもちゃんと入学前から伝えたいということでしっかりつくり切ります。
それが、毎回新入生にアンケートを取って「どれが一番魅力的でしたか」「どれが興味ありますか」と聞くと、いつもパソコンやiPadが1位で、共済は全然人気がない。「聞いていませんでした」とか「寝ていました」とか「何で今のうちから知らなきゃいけなきゃいけないんですか」とか。

本当に辛くて今年からちょっと切り替えたんですよね。要は入学前から少しでも理解してもらうという取り組みに関しては学生委員の方で頑張って行いますが、ただやはり加入に関しては保護者の方に私からちゃんと伝えきるという姿勢を取りました。

入学後に関してはうちの学生委員も必死で、来年も新入生歓迎会のときから共済マイページの案内をするという話もしていますし、4月にもイベントを準備しています。そういう感じで、入学してから共済活動をどんどん深めていきたいということで切り離して行っていますので、先ほどの加入推進でいうと、入学準備説明会プラス新入生歓迎会以降の通年を通してが、学生委員に頑張ってもらっているところになると思います。
保護者に電話するときに学生が出てきても、なかなか難しいんですよね。というのが実態ではございますが、答えになっているでしょうか。

平野：大丈夫です。ありがとうございます。

中野：今の質問に関連して平田さんにも学生としてどんなことを意識していたか、ぜひお話しいただけたらと思います。

平田：そうですね。私自身の発表の中でも話したのですが、高校生のうちから保障とか共済の話に興味を持ってもらうのは難しいなと実感しています。島根大学生協ではもちろんそういうところはあると思いますが、やはり学生から学生にしっかりと伝え、学生自身の体験を通じて少しでも共済とか制度に対してのハードルを下げること、また保障内容も今後自分で考えなければいけないんだよということをきちんと学生本人に伝えること。そうすれば、保護者様もやはり学生と一緒に手続きをしようとか、我が子に知っておいてもらわなきゃいけないね、というふうに考えていただけるようになると思いますので、そこがはこだて未来大と順序的に少し異なるところかなと思っています。

中野：ありがとうございます。それでは福井大学生協の新田専務、お願いいたします。

新田：福井大学生協で専務理事をしています新田です。お話ありがとうございました。本間専務のおっしゃった、「セミナーに行って帰ってきたら、学生の目の色が変わっていた」というお話についてです。今年私自身も学生についていって初めてセミナーに参加したのですが、やはり学生の目の色も変わったし、私自身もやる気出したというかすごく変わったと実感しています。

お二人にお聞きしたいことは2点あります。一つは今のお話にも質問の回答にもつながることですが、やはり年間の活動がすごく大事だと思っています。年間をしっかりやっているからこそ加入があるのだとか、加入が目的になっていないかというお話もあったと思うのですが、まさにそのとおりだと思います。加入の先にある学生のみんなの健康と安全を目指しての加入とか、そのための4本柱だと思っているので、そこを改めて今から頑張ろうと思っている会員が、専務や学生が、まず何から始めるのが取り掛かりやすいか、アドバイスがあればいただきたいというのが一つです。

もう一つは加入のところで全国共済セミナーで3日間しっかり聞いたら、やはり想いもすごく持って帰ってきて、「絶対加入しなきゃだめだ、100％だ」という気持ちになるのですけれど、それをサポセンや説明会の短い時間で新入生や保護者に「昔はバイク特約というのがあって」などという話から始めるわけにはいかないので、それをどう短い時間で伝えるのか。例えばたすけあいのアンケートを読んでもらうとか、給付申請を模擬でやってもらうみたいなお話もあったと思います。先ほどの本間専務のプレゼンも素晴らしかったのですが、そういう想いを表現する工夫とか、何か気をつけていることとかがあったら教えていただきたいなという、この2点です。よろしくお願いします。

中野：では、今度は平田さんからお答えいただきたいと思います。

平田：まず質問の1つ目である、これから頑張ろうという大学生協が最初に取り組めるのではないかと思うことは、自大学の給付申請を見たり、給付事例学習会をしたりすることです。これは、私自身が給付事例学習会を通して共済活動にすごく引き込まれた経験があるからです。実際に自分の身の回りの人が病気した・ケガしたというのは見えるけれども、自分たちの大学がどうなのかとか、全国で実際に起こったという事例を見ることで、さらに身近に感じるのでないかなと思っています。

また、給付事例学習会は、共済の保障制度の強みだったりたすけあいの輪を実感できたりするすごく大きな学習会だと思っています。まずは自大学のたすけあいアンケートを見てみて、学生同士や職員さんと一緒に「こんなことがあるんだね」ということを話し合います。そこからそこにとどまらずに、じゃあ次どういうことやってみようかと、小さなステップを踏んでいく。そういうところから始めていくのがいいかなと思いました。

2つ目のご質問に関しましては、島根大学生協でも説明会で10～15分ほど保障の説明をオンラインでさせてもらったりしています。その時は端的に、「基本的に共済は小さな掛金で大きな保障、24時間365日、毎日いつでもどこでも保証します」ということを伝えています。

あとは「私たちが加入している」ということを、自信を持って伝えています。「私たちが加入しているから安心です。だからお勧めしています」と、学生の声でしっかりと伝えることにしていますので、保障のお勧めポイントも全て学生が話しています。あとは昨年から始めたことですが、実際に給付申請を受けた学生が話すということをやっています。

中野：ありがとうございます。それでは本間専務、よろしくお願いします。

本間：取り組んだ方がいいものというのは、今の平田さんと全く同じことだったりするのですが、うちの場合は入学してから共済に関してみんなでもっと深めていくという活動を年間通して行っています。新学生委員が入ってきて4月末か5月中までには学生委員全員を集めて、事例交流など共済の学習会を必ず開催するようにして、少なくとも学生委員の子たちはそういうたすけあいの想いに関してちゃんと理解を深める。その上で1年生の中でも全国共済セミナーに行く、という流れをつくっております。

うちの学生委員会には4つの班がありますが、新入生はやはり最初は共済って何か重たそうだなと思っちゃうわけなんですね。その時に最初にハードルを下げるのが簡単なのが、アルコールパッチテスト。大学生が入ってきて、これから二十歳になったらお酒飲むかもしれないよねって。

あと分かりやすいのは、この間流行ってますけどベジチェックなんかです。　ああいうものを行ったら、準備する側より参加する側が思ったよりたくさん来てくれるんですよ。「自分達がやったことで、こんなにたくさんの人が来てくれるんだ」という経験を早い段階でしてもらえれば、共済活動って案外他の店舗活動とかよりすごく簡単で、かつみんなに楽しんでもらえるものだなとわかります。
そういうことは全国の事例でたくさんあります。実は簡単にできるものばかりではありますので、そういうのをコツコツやって新学期に伝えていくという話です。

あと2つ目の質問に関しましては、うちはオンラインで対面を行っていないんですよ。9割が自宅外生で1割が函館市民という構成なのですが、先ほど言いましたように在校生250人ですので25人しか函館の方がいません。ですので、その方々に関しては、直接連絡をいただけたらいつでも学生も連れてお話しますよという形で対応しています。

基本オンライン1本で伝え切るという形にしていますが、気をつけていることは、やはり先ほど言った興味がない学生ですね。去年は共済に関して15分ぐらい使って学生委員がしっかりと話をしたんです。思いを伝えきった。ここ平田さんと異なるのが面白いなと思うのですけれども、今年はそれをぎゅうっと5分以内に縮めて、「もうとりあえずこれだけは覚えておいてください」というお話を学生委員の方から、ただ学生委員の想いとして伝えた。
深くはまた次の日には保護者説明会があるので、そこで制度に関しては細かく説明していくという、二段構えにしています。

中野：ありがとうございました。ディスカッションの時間自体は終了しますが、他にも皆さん聞きたいことがまだまだたくさんあるかなと思いますので、是非今日の参加者アンケートの方に書いていただけたらと思います。

ここまでの報告やディスカッションを聞いて、皆さん自身が大事だと思ったキーワードや今後の行動宣言、これを頑張るぞということを、参加者のしおりの「たすけあいの時間」のページにぜひ大きく書いていただけたらと思います。この時間のまとめの後に、それを皆さんに掲げていただいて、全体写真を撮ろうかなと思っております。

まず、共済と保険の違いということですが、よく新学期の説明会で、「共済は生協がお勧めする保険です」という説明を聞きますが、これは厳密に言うと間違いです。
こくみん共済COOPさんのＨＰに掲載されていましたが、共済と保険の共通点として「リスクに対する経済的保障（補償）を行うものという意味では全く同じで、リスクに遭遇した人に加入者が負担し合った共済掛金または保険料から、共済金または保険金が支払われるという基本的な仕組みは共通」とあります。では違うのは何かといったら、組合員があらかじめ一定の金額（掛金）を出し合って共同の財産を準備することで、組合員の誰かが困ったときに、他の組合員全体でたすけるという仕組みが共済の仕組みなのだということですので、こういった学習を今後も深めていったらいいのではないかと思っています。

このことを4本柱に当てはめて考えてみようというのが今日のメインの話になります。
まず加入というのは、組合員がたすけあいの輪に加わるということですね。もう一つ給付というのは、組合の誰かが困ったときに、他の組合がたすけあいの手を差し伸べるということです。ここでぜひ押さえていただきたいのは、「未加入」というのはたすけあいの手を差し伸べられないということなんです。

2011年に東日本大震災が起こった当時、私は京都大学生協で専務理事をしていました。正直最初はまさか京大の学生で津波の被災者はいないのではないかと思っていたのですが、実はいたのです。 ちょうど4人グループが仙台に旅行していて連絡が取れないということが旅行センターの店舗から報告があり、大学と連携しながら対応したのですが、１人は仙台空港で見つかりました。ただし、残りの3人の所在が不明なので、半狂乱だったというふうに聞いています。

残りの3人は残念ながらお亡くなりになりました。津波に巻き込まれて亡くなられたということです。その後の手続きで大学が保護者の方をお呼びしたので、生協も出資金をお返しするということで生協に寄っていただきました。ところが、3人のうち２人は共済に加入されておられたのですが、１人が未加入でした。ですので、出資金は3人にお返ししましたが、その際に共済未加入の方には「申し訳ありませんが、あなたのお子さんは学生総合共済にご加入されていなかったので、これからの手続きはできないんです」ということをお話せざるをえなかったという、非常に苦い経験を持っています。

未加入とはそういうことなのですね。私自身そういう経験をしましたし、多くの共済担当の職員さんも、未加入の学生であるがゆえにたすけあいの手を差し伸べられなかったたくさんの経験を持っています。ですので、ぜひそういったことも給付事例学習会で今後深めていただければと思っています。

次は予防についてです。学生委員会のみなさんが一生懸命取り組んでいる予防活動というのは組合員が自分の暮らしを自分でより良くすることです。

この前非常に面白い話を聞きました。大阪電通大生協で健康祭というイベントをやったときに、学生に飲酒ゴーグルを着けてバスケのフリースロー体験をさせたそうです。入るわけありませんよね（笑）。またもう一つ、飲酒ゴーグルを着けてマリオカートのゲームをさせたら、もうボンボンぶつかったそうです。そういう学生委員会の楽しい取り組みを通じてその学生さんは、「ああ、酒に酔っ払うというのはこういうことか」と実際に体験するわけです。だから、彼らの生活が変わる。これが予防活動の真髄であり、みんなの知恵と力でより健康で安全な生活を実現するのが予防なのです。

あとは報告です。報告は「みんな」で健康で安全な暮らしの共通認識をつくることだと思っています。大学に報告に行くときに、「うちの共済の給付件数は年間で57件、150万円でした」みたいな報告だけをする人がいるんですけれども、そうではなくて、「学生さんがこんな事故に遭った、こんな病気に遭ってこんなに苦しんでいたのを共済でたすけあいの手を差し伸べたのだ」ということを報告してもらいたいし、実際にうちの大学にはこんな病気が多いのだということを伝えていただきたい。

私が京大生協にいた頃、京大生には自然気胸という病気がとても多かったのですが、自然気胸が多いということはどういうことなのだろうか。食生活は何を変えたらいいのか。そんなことを大学と一緒に考える。そういうふうに考えることが報告の真髄なのではないかと思っています。

ところで、やたら「みんな」って言いますが、「みんな」って誰のことですか。学生委員だけですか？ 生協の人だけですか？ そうじゃないですよね。
「みんな」というのは組合員だし、大学だし、大学全体なのだということをぜひ理解していただきたい。

先ほどもリード報告で本間専務が保護者に対して加入推進をすると言いました。本間専務がすごいのはその後、新学期に実際に入学してきた新入学生委員に対して共済の学習会をしていること、そしてその後に、今度はその学生委員が組合員みんなに向けて予防活動の提案をするのです。それらの活動は共済を位置付けながら行われているので、みんなで共済活動をするというのはそういうことじゃないかなと私は思うし、大学については先ほど本間専務から紹介があったとおりなので、「みんな」というのは大学コミュニティ全体のことなのだということをお伝えしたいと思います。

最後に「たすけあい・協同の要」というのは、先ほどご理解いただいたように加入・給付・予防・報告の4本柱全てが「たすけあい、協同」というキーワードで根っこが一緒なのですよね。大学生協自体が起点となって、その4本柱をしっかりと支えていこう。それが「たすけあい・協同の要」ということです。それを「理事会とか組織委員会、生協職員の全ての人が起点となれるようになりませんか」というのが今日の問題提起です。

2号議案で「大学生協経営の強化をする」と書いていました。これは何を言っているのかというと、大学生協に関わる人全て、学生委員会も生協職員もパート職員も全部含めて「たすけあい・協同」の起点となって、困った学生を見たら手を差し伸べられるようなことができるようになったら、それは結構すごい組織なのではないか。これが大学生協経営を強化することなのだということを、ぜひお伝えしたいと思います。

2025年度基本方針を2つだけご紹介します。一つはやはりすべての生協で「過去最高」の加入を目指そうということです。先ほど平田さんが言ったのは「全員加入」なのですよね。やはり基本、理念的には全員加入なのですよ。
だって、「私は不健康で不安全な生活でいいので加入の輪に加わりたくありません」とか「私は被災した時に助けはいらないので、加入する必要はないんです」、そんな人いませんよね。だったら全員加入なんです。ですが、現実問題として全員加入は、なかなか難しい。じゃあどうするかと言ったら、全ての生協はじりじりと過去最高を目指し続ければいいのです。そうしたら、少しずつ全員加入に近づいていくのだと思っています。

もう一つ。組織全体で学ぼうということです。本当に「たすけあい・協同」ということをしっかり理解するためには、学習も必要だと思います。学生委員会で学習することもいいですし、私がお勧めしているのは、夏の職員研修などで食堂のパート職員等と共済学習をしよう、ということです。
「そんなの仕事に全然関係ないですよ」と思うかもしれないけれど、そのことを学習したら、彼ら彼女らも本当にそのことに対して想いを馳せる職員になるし、お店で学生に声かけすることもできるかもしれません。

組織全体で学ぶことは必要です。そのためには全ての会員生協が「全国大学生協共済セミナー」に参加しましょうと言っています。去年の参加は101会員ですから半分なんです。半分ですからあともう半分の生協も含めて、全ての会員生協が共済セミナーに参加してもらったら、共済セミナーは新田さんも言っていましたが、本当にすごく学べます。何を隠そう私も2年前に初めて共済セミナーに参加した身なので、ここは自信持って言います。

最後、これがまとめのスライドなのですが、ここまでのスライドを作って、本間さんと平田さんに「何か言いたいことがあれば指摘してくれ」と頼んだのですよ。本間さんは「生協のやる気を入れてください」と言いました。平田さんも「やる気の原動力は『たすけあい・協同』なんですよと入れてください」と言いました。私もその通りだなと思ったので、本間さんのスライドから1枚拝借しました。

やはりこれからの学生総合共済の事業と活動の発展は会員生協、ここに来ている皆さんのやる気にかかっています。学生委員会で学習会しようと思うのも学生の皆さんのやる気次第、「新学期の加入を増やすぞ」と思うのも専務さんのやる気次第、理事会で学生総合共済にこだわっていこうと思うのは会場の皆さんのやる気次第だと思っています。ぜひみんなで頑張っていきたいと思います。
以上で私からのまとめを終わります。

中野：最後に、本日リード報告でご登壇いただいたお二人から一言ずつお言葉をいただきます。

島根大学生協　COOPメンバーズ 共済チーム所属
中国・四国ブロック 24年度学生事務局
健康安全分野推進担当　平田 若葉
今日はこのような場で発表させていただきまして本当にありがとうございました。私は4年間共済活動をしてきて、共済が本当に大好きですし、本当にその想いを皆さんに伝えられたらいいなと思って発表させていただきました。

学生の皆さんも教職員の皆さんも大学生協に関わる全ての人が共済を通して温かい気持ちを感じてほしいと思いますし、「たすけあい」こそが本当に自分も相手もより良い大学生活、人生を送れる前提にあると思いますので、ぜひ皆さん手を取り合ってたすけあいながらこれからの事業活動を頑張っていければと思います。今日はありがとうございました。

公立はこだて未来大学生協 専務理事　
本間 寛
皆さま、今日はありがとうございました。繰り返します。全国の事例をまねし合っていい数字を出して自慢をして、それを繰り返してみんなでベースを上げていきましょう。やる気出していきましょう！　以上です。

中野：お二方、中森専務、ありがとうございました。会場の皆さんには、これから頑張ることなどが明確になったかなと思います。もしかしたらまだ1年生で「共済って何？」と言う人もいらっしゃったかもしれません。ぜひ学習会から始めていただいて、全国で共済活動をこれから一緒に頑張っていけたらなと思います。引き続きよろしくお願いいたします。
それでは以上でたすけあいの時間を終わりにしたいと思います。皆さま、ありがとうございました。