本づくりの現場から

現役東大生と作った仕事図鑑

「閉塞感が漂う日本の就活を、一緒に変えませんか？」
　昨年冬、我々は東京大学新聞の若き学生記者に、そう声を掛けました。それが今回、本コラムでご紹介頂く書籍『JobPicks 未来が描ける仕事図鑑』が生まれた第一歩でした。
　申し遅れましたが、私は経済メディアNewsPicksの姉妹キャリアメディア「JobPicks」の編集長をしています。JobPicksとは、各職業で活躍する現役の仕事人が自分の仕事のやりがい、年収、苦労などを本人たちが投稿する「みんなで作る仕事図鑑」がコンセプトのWebサービスです。
　そもそも私がこのサービスを作ったのは、従来型の日本の就活に限界を感じていたからです。学生がステイタスで会社を選んだ結果、社風とフィットしない。あるいは、自分の得意なことや、やりたいことと無関係の部署に配属されてしまう。はたまた、会社都合でジョブローテーションをさせられた挙句に、自分が望む専門性が築けない……。これまで20年近く日本の雇用に関する記事を取材、執筆してきた私は、そんな、自分の未来を自由に描けない若者をたくさん見てきました。
　だったら、「会社」ではなく、自分の得意なことや価値観に合う「職種（仕事）」を選ぶ“就職”をすればいいのではないか。そのためには、各職業はどんな仕事で、どんな組織に存在し、新卒が最初にする仕事はこんなことで、こんなスキルが必要だという情報が必要で、それを一覧した「仕事図鑑本」があれば、まだ適職に出会っていない学生や若き転職者の役に立つのではないか−−。
　いざ、本を作る際、私にはこだわりがありました。１つは、読者が知りたい情報だけを掲載すること。２つ目は各職業の紹介を綺麗事では終わらせず、リアルな生の声を載せる、ことです。
　１つ目の課題は、冒頭で述べた通り、現役大学生と作ることで実現しました。東京大学新聞の記者とはもともとNewsPicksの特集記事を共同で作った経緯から縁がありました。
　東京大学新聞といえば、リクルートの創業者江副浩正氏が所属したことで知られています。江副氏は同紙の広告営業担当として、1958年に丸紅飯田（現丸紅）の就職説明会の広告を取ることに成功。以来、立て続けに採用広告を獲得し、それがリクルートの礎となりました。それまで就職といえば、大学の就職課に行くか、掲示板に載っている情報を見るか、OB・OGを頼るかくらいしかありませんでした。それを、採用広告という形で多くの人が見られるように民主化したのは東大新聞だったのです。
　しかし、それから60年以上経ち、東大新聞発のリクルートが広げた日本の就活のあり方も、「自分の仕事は自分で選ぶ」という志向の学生が増えるに従い、変わってきました。一生一つの会社に勤めようという“就社”型の学生は減り、将来の転職や独立も意識しながら何かの職で専門を作りたいという“就職”型の学生が増え、企業もまたそうした人を求めるようになっています。
　もともと東京大学新聞が変えた日本の就職を、再び東京大学新聞が変革する−−。そのこと自体が、痛快なストーリーだと思いました。